2016職工技能競賽

為深入推進人才強企戰略，促進職工立足崗位學技練藝，不斷提升職工隊伍技能素質，促進產品質量進一步提升。由工會牽頭，生產、技術、質檢、職教組等有關部門配合，從2016年4月初開始，在全公司范圍開展了職業技能競賽活動，歷時一個月，各項技能競賽項目全部結束，并取得了圓滿成功，實現了預期目標。

一、組織有序。

為使本次技能競賽活動能有序開展，按照軸承加工的生產特點，確定各參賽項目的比賽方式、評分標準。各參賽人員分別進行了軸承生產理論知識、軸承座車加工、基準面加工、磨床換品種調機、砂輪調試、成品檢測等較有代表性的競賽。

二、目的明確，積極向上。

本次技能競賽，旨在幫助職工形成技能素質提升的良性循環氛圍，調動職工參與集體活動的積極性。對技能競賽活動中的好做法、好經驗進行總結發揚，促使職工在思想上積極轉變觀念。為推動技能競賽活動深入健康的發展，提高產品質量起到良好的導向作用。

三、立足生產需求，貼近實際不搞浮夸

開展職工技能競賽的目的是培養造就一支高技能人才隊伍，貼近生產、貼近實際是本次競賽的著重點。在選取競賽工序時，將可比性強和具有代表性的工種納入技能競賽。使技能競賽活動貼近生產實際、促進職工技能素質不斷提升。通過本次競賽，在員工間營造提高技能水平、滿足生產需求、提高產品質量的良性氛圍。

基準面加工競賽現場			基準面加工競賽現場
成品檢測競賽現場			成品檢測競賽現場
四、本次技能競賽的體會與思考 回顧這次生產技能競賽，我們應該認識到，組織開展技能競賽活動，是以“提升員工技能素質、促進職工學技練藝、不斷提高產品質量”為中心思想，通過開展技能競賽活動，激發職工立足崗位、提高技能的工作熱情。職工通過參加競賽、展示技能，提升自身價值，培養學技練藝、敬業愛崗的良好風尚。 在肯定成績的同時，也還存在一些問題和不足：一是職工隊伍整體技能素質依舊偏低，部分關鍵崗位出現人才斷檔和高技能人才流失的現象，表現在參賽職工多數都是在本工序工作了十年以上的老員工，而一些工作年限較短的職工則表現出自信心不足，不敢報名參賽的缺憾；二是部分職工學技術、練技能的積極性、主動性與與競爭日趨激烈的社會環境還不相適應；三是各單位對職工技能素質提升活動的組織引導以及技能培訓的質量和實效仍需加強；四是需要加強新進員工在價值索求與自身理論知識、技能水平提升的機制建設及探求。
外圈球面磨參賽選手進行砂輪平衡性調整（1）			外圈球面磨參賽選手進行砂輪平衡性調整（2）
內圈溝道磨參賽選手進行砂輪平衡性調整			參賽選手在評委的注目下調試機床